Noordstart Leiderschap
Nieuw in leiderschap? Klaar voor impact!
In-company trajecten – Leiderschap afgestemd op jouw organisatie
Geen leiderschapstraject is hetzelfde
Elke organisatie heeft haar eigen cultuur, dynamiek en fase van ontwikkeling. Daarom biedt Noordstart uitsluitend maatwerktrajecten, ontworpen op basis van een zorgvuldige intake en afgestemd op jullie specifieke vragen, doelen en context.
We maken gebruik van bestaande kennis en beproefde elementen uit onze leerlijnen — zoals Startlijn, Koerskracht of Leiderslab — maar bouwen altijd een traject dat past bij jullie praktijk.
Wat kun je verwachten?
-
Een intakegesprek met HR, directie of MT om richting te bepalen
-
Gesprekken met deelnemers (individueel of in groep) om leerdoelen op te halen
-
Een maatwerkvoorstel waarin training, intervisie of coaching gecombineerd kunnen worden
-
Reflectie, praktijkgericht leren en directe toepassing in het werk
-
Aandacht voor persoonlijke ontwikkeling én organisatieontwikkeling
Elk traject heeft zijn eigen vorm, ritme en accenten. Soms werken we met één trainer, soms met meerdere begeleiders of een acteur. Altijd afgestemd.
Twee voorbeelden uit de praktijk
1. Begeleiding van een managementteam in verandering
Een middelgrote organisatie in de zorg wil haar MT versterken. Er is een duidelijke koers, maar het team zoekt naar onderlinge afstemming, gezamenlijk leiderschap en vertrouwen in een tijd van verandering.
Wat we deden:
-
Individuele intakegesprekken met alle MT-leden
-
2 MT-dagen gericht op teamvorming, leiderschapsvisie en communicatie
-
Oefeningen om elkaar beter te leren kennen en elkaars kwaliteiten te benutten
-
Verkenning van wat er nodig is om als MT het goede voorbeeld te geven richting de organisatie
-
Gesprekken over welk leiderschap nodig is om de ambities en doelen te realiseren
-
Tussentijdse intervisie en reflectie op samenwerking
-
Slotdag met concrete afspraken en gezamenlijk groeiplan
2. Traject voor startende leidinggevenden in een veranderende leiderschapscultuur
Een gemeente introduceert een nieuwe manier van werken: meer ruimte, eigenaarschap en vertrouwen. Nieuwe teamleiders stromen in — met verschillende achtergronden.
Wat we deden:
-
Intake met HR, direct leidinggevende en deelnemers
-
3 dagdelen training op basis van Startlijn + cultuurwaarden van de organisatie
-
2 intervisies gericht op reflectie in de praktijk
-
1-op-1 begeleiding voor enkele deelnemers die extra ondersteuning nodig hadden
Wanneer past een in-company traject?
-
Als je meerdere (startende) leidinggevenden tegelijk wilt versterken
-
Als je leiderschap wilt verbinden met een nieuwe organisatiekoers
-
Als je eigenaarschap, communicatie of samenwerking in een team wilt verdiepen
-
Als je als managementteam meer samenhang, duidelijkheid en richting wilt ontwikkelen
-
Als je het geleerde direct wilt koppelen aan de praktijk
Nieuwsgierig wat er mogelijk is?
We verkennen graag wat past bij jullie situatie. Of het nu gaat om een groep teamleiders, een nieuw MT of een organisatie in beweging — we maken het samen passend.
06-22574234
info@noordstartleiderschap.nl